Actualmente el Ayuntamiento no cuenta con un documento específico en el que se recoja la planificación de objetivos concretos, la fijación de plazos para su consecución, y los criterios para su medición, excepción hecha de que con carácter anual se asigna a los puestos directivos del Ayuntamiento unos objetivos concretos, de forma individual y departamental, y una vez evaluada su consecución, determina el cobro del complemento de productividad del personal que los ha cubierto.